전라북도, 행자부 주관 2016 인사혁신대상‘우수상’영예
신규공무원 공직적응 지원시책으로 본선 11개 지자체 중 행정자치부장관 표창 수상
오승택 기자입력 : 2016. 12. 01(목) 14:16
[전북/시사종합신문]오승택 기자 = 전라북도의 인사행정이 행정자치부로부터 우수 지자체로 선정되는 성과를 올렸다.
행정자치부는 지난 30일, 정부 서울청사에서 ‘2016년 지방자치단체 인사혁신대상 경진대회’를 열고 우수지자체 사례에 대한 발표와 평가를 실시했는데, 이 자리에서 도가 우수 사례로 선정되어 행정자치부장관 표창을 받은 것이다. 인사혁신대상 경진대회는 지방자치단체의 인사혁신운영 우수사례를 발굴‧공유‧확산함으로써 지방인사행정 역량 강화를 도모하고 인사혁신을 통한 공직사회의 경쟁력 확보를 위해 행정자치부에서 올해 처음 실시한 것인데, 도는 이 자리에서 ‘신규공무원 공직적응 지원시책’을 발표했다.
전라북도는 지난 2013년부터 정년퇴직자 등 증가에 따라 신규공무원이 급속하게 증가하자 신규공무원의 공직초기 적응 지원과 업무역량 강화를 위해 그동안 다양한 시책을 실시해 왔다. 공직에 들어오기 전부터 공무원이라는 직업에 대한 이해를 높이고 수험준비에 있어 현실적 정보 제공을 위해 전국 지자체 최초로 ‘공무원 채용설명회’를 개최하는가 하면,
임용이후 신규공무원의 업무역량 강화를 위해 ‘임용 전 기본교육 이수’로 교육시스템 개선하고 ‘자체 실무역량강화 교육’을 실시하기도 했다.또한, 매년 5월에 ‘부모님 초청 다짐행사’를 개최하여 도 공무원으로서의 자긍심을 일깨우고 향후 역동적인 공직생활 발판을 마련하는 등 임용이후에도 신규공무원 조직적응에 꾸준한 관심을 기울여 왔다.
전라북도 관계자는 신규공무원에 대한 관심과 다양한 시책개발 및 제도개선이 평가위원들로부터 높게 평가 받은 거 같다며, 앞으로도 도의 관심이 신규공무원의 성장으로 이어지고 이들이 도정의 한축으로 자리 잡는 선순환구조를 기대하면서 지속적으로 관련시책을 추진해 나가겠다고 밝혔다. 전라북도는 내년도에는 권역별 채용설명회를 준비하고, 부모님 초청행사도 일일팀장 체험 등을 추가하는 등 기존의 시책을 보완 발전시켜 지속적으로 추진해 나갈 계획이며, 신규공무원 멘토링 제도를 신규시책으로 추진해, 공직선배와 신규공무원 간 1:1결연을 통한 공직경험전수, 고충상담, 업무지도 등신규공무원의 공직적응을 도울 계획이다.
한편, 전라북도는 행정자치부의 인사혁신 방향에 맞춰 지난 10월‘전라북도 인사발전위원회’를 자체적으로 구성하고 시군과 연계하여 지역 현실을 반영한 인사제도의 발굴과 보완, 개선 등 체계적이고 지속적인 관리를 해나가고 있으며, 최근 민선6기 후반 “전북 2020 도약”의 발판마련을 위한 5개 분야 19개 항목의 인사정책 발전방안을 마련하는 등, 공무원 조직의 역량강화와 생산적 공직문화 창출을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.
행정자치부는 지난 30일, 정부 서울청사에서 ‘2016년 지방자치단체 인사혁신대상 경진대회’를 열고 우수지자체 사례에 대한 발표와 평가를 실시했는데, 이 자리에서 도가 우수 사례로 선정되어 행정자치부장관 표창을 받은 것이다. 인사혁신대상 경진대회는 지방자치단체의 인사혁신운영 우수사례를 발굴‧공유‧확산함으로써 지방인사행정 역량 강화를 도모하고 인사혁신을 통한 공직사회의 경쟁력 확보를 위해 행정자치부에서 올해 처음 실시한 것인데, 도는 이 자리에서 ‘신규공무원 공직적응 지원시책’을 발표했다.
전라북도는 지난 2013년부터 정년퇴직자 등 증가에 따라 신규공무원이 급속하게 증가하자 신규공무원의 공직초기 적응 지원과 업무역량 강화를 위해 그동안 다양한 시책을 실시해 왔다. 공직에 들어오기 전부터 공무원이라는 직업에 대한 이해를 높이고 수험준비에 있어 현실적 정보 제공을 위해 전국 지자체 최초로 ‘공무원 채용설명회’를 개최하는가 하면,
임용이후 신규공무원의 업무역량 강화를 위해 ‘임용 전 기본교육 이수’로 교육시스템 개선하고 ‘자체 실무역량강화 교육’을 실시하기도 했다.또한, 매년 5월에 ‘부모님 초청 다짐행사’를 개최하여 도 공무원으로서의 자긍심을 일깨우고 향후 역동적인 공직생활 발판을 마련하는 등 임용이후에도 신규공무원 조직적응에 꾸준한 관심을 기울여 왔다.
전라북도 관계자는 신규공무원에 대한 관심과 다양한 시책개발 및 제도개선이 평가위원들로부터 높게 평가 받은 거 같다며, 앞으로도 도의 관심이 신규공무원의 성장으로 이어지고 이들이 도정의 한축으로 자리 잡는 선순환구조를 기대하면서 지속적으로 관련시책을 추진해 나가겠다고 밝혔다. 전라북도는 내년도에는 권역별 채용설명회를 준비하고, 부모님 초청행사도 일일팀장 체험 등을 추가하는 등 기존의 시책을 보완 발전시켜 지속적으로 추진해 나갈 계획이며, 신규공무원 멘토링 제도를 신규시책으로 추진해, 공직선배와 신규공무원 간 1:1결연을 통한 공직경험전수, 고충상담, 업무지도 등신규공무원의 공직적응을 도울 계획이다.
한편, 전라북도는 행정자치부의 인사혁신 방향에 맞춰 지난 10월‘전라북도 인사발전위원회’를 자체적으로 구성하고 시군과 연계하여 지역 현실을 반영한 인사제도의 발굴과 보완, 개선 등 체계적이고 지속적인 관리를 해나가고 있으며, 최근 민선6기 후반 “전북 2020 도약”의 발판마련을 위한 5개 분야 19개 항목의 인사정책 발전방안을 마련하는 등, 공무원 조직의 역량강화와 생산적 공직문화 창출을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.
