[광주/시사종합신문]오승택 기자 = 주경님 광주시의원(서구4)은 11월 9일 광주도시철도공사에 대한 시의회 행정사무감사에서 지난 9월 상식을 벗어난 무기계약직 직원 채용에 대해 질타했다.

지난 7월 10일 광주도시철도공사는 무기계약직 채용공고를 내고 1차 서류전형과 2차 면접시험, 3차 신체검사, 결격사유 조회 등을 거쳤다.

역무(사무포함) 12명, 미화 19명, 본사 시설물 관리 2명, 소방설비 관리 1명, 전동차 정비 1명 등 최종 35명 채용됐고 37명 채용계획에 565명이 응시해 경쟁율 15.2 : 1을 기록했다.

논란이 된 도시철도공사 신규채용에서 1차 서류전형과 2차 면접 1회로 진행됐고 1차 서류전형에서 565명중 단 2명을 제외한 전체를 합격시켰다.

2차 면접은 3그룹으로 나누어 각각 다른 면접위원들에 의해 단 한차례만 진행돼 동일 평가성이 떨어질 뿐만 아니라 공정성과 형평성이 결여됐다는 것이다.

또 광주지하철에서 대체근무요원으로 근무한 경력이 있는 24명의 응시생 중 1명을 제외한 23명 모두 불합격처리 되기도 했다.

일반적인 타 기관 채용절차는 지하철근무 등 유경험자나 관련 전공자 우대 등 서류전형과 자격증 관련학과 전공유무로 1차에서 일부 걸러진다.

인성검사와 적성 검사, 필기시험을 통해 다시 일정부분 걸러지면 2~3차 면접시험과 심층면접을 통해 채용된다.

주경님 의원은 “도시철도공사에서 주장하는 블라인드 채용방식은 문재인 대통령이 지난 6월 22일 지시사항에 따른 후속조치로 학력 출신지 외모 성별 등을 차별하지 말라는 것이지 전공까지 고려하지 마라는 내용은 없다.”고 일축했다.

이어 “공사 사장이 근무했던 서울교통공사의 경우 직원채용에 ‘NCS(국가직무표준능력)’를 활용하고 있지 않느냐”며 형평성에 어긋난 채용절차를 따져 물었다.

또 “여러 가지 공정성을 담보한 직원채용 시스템이 있는데도 불구하고 구태여 정규직인 무기계약직 채용을 무책임하게 함으로서 채용비리 아니냐는 말을 들어도 할 말이 없을 것”이라고 꼬집었다.