[시사종합신문 = 오승택 기자] 군산의료원 직제 및 보수․인사․기타 규정 등은 원광대학교 병원으로 민간위탁 경영이 결정된 후(1998년 10월~2013년 12월 ) 2014년부터 도 직영체제로 전환되었음에도 불구하고 아직도 수탁기관인 원광대학교 병원 직제 및 보수․인사 규정을 따르는 등 기본급 기준 최저임금에 미달하는 종사자들이 10% 정도나 되는 것으로 밝혀졌다.

이 같은 사실은 나기학 의원(군산 제1)의 5분발언을 통해서다.

나의원에 따르면 “원광대병원 민간위탁기간동안(15년) 매년 적자로 운영되었던 경영을 전라북도 직영 운영으로 전환(2014년~현재)되면서 전 직원의 고통분담과 노력의 결과 이듬해인 2015년 20억47백만원의 흑자에서 올해 9월 현재 92억35백만원의 기록하여 100억원의 흑자를 눈앞에 두고 있고 누적 부채는 ‘14년 417억63백만원에서 ‘21년 9월 현재 210억13백만원으로 절반가까이 축소되었음에도, 내부구성원들 10% 정도가 최저임금에 미달하고(10급 B, 기본급 918,210원 직종), ‘말로만 정규직’인 무기계약공무직 등 정규직과 차별 적용되는 직원들도 10% 이상인 것으로 확인된다”고 주장했다.

또한, “군산의료원은 기존 정규직 동일 직군이 있음에도 정규직 직군의 정원을 증원하지 않고 용역직종의 직접고용시기와 연계하여 별도의 공무직 직군을 만들어 직제, 임금, 승진, 수당 등에서 차별 적용하고, 최저임금 미달에 따른 법률위반을 면하기 위해 보전수당이라는 편법을 사용한 것은 아닌지 합리적 의심이 든다”고 말했다.

특히, “야간전담임상병리사(3명), 야간전담 방사선사(4명), 야간전담 보일러기사(3명), 야간전담 병동원(3명) 총 13명에 대해 기존 정규직 동일 직군으로 정원을 증원하고, 3교대로 시행할 것을 환경복지위원회 행정사무감사 및 업무보고 등에서 지속적으로 지적하였음에도 불구하고 전혀 개선되고 있지 않다”고 지적하며 개선을 촉구했다.

나의원은 “파업위기를 면했지만 조정의 쟁점은 직제개편 시 사측안과 노측안의 차액 848,990천원에 대한 것으로 결산서 상 흑자 운영 시 10% 정도에서 차액을 완화하는 방안”을 모색하라고 요구했다.

나의원은 “호미로 막을 일을 가래로 막는 오늘의 이 사태가 불거진 것은 관리책임자인 도가 직영에서 민간위탁으로, 다시 직영체계로 편의에 따라 전환한 책임이 인정되고, 직영 전환 당시 실질적인 권한을 가진 도가 선제적으로 직제 및 임금체계를 전국 지방의료원과 동일하게 개선하여 동일직종 종사자 간 형평성을 갖추지 못한 것에서 비롯된 것이라는 책임과 비판을 면하기는 어렵다”고 지적하고 동시에 “군산의료원 노동조합 또한 코로나19 위기 상황에 협상을 통한 합의가 도출될 때까지 국민의 생명을 위협하는 파업을 중단할 것”을 요구했다.