[시사종합신문 = 고성민 기자] (사)제주사회적경제네트워크는 청년들의 직장적응을 돕기 위해 채용 후 1년 이내 신입직원을 대상으로 온보딩교육을 CEO·중간관리자·인사담당자를 대상으로 청년친화 조직문화교육을 다각도로 지원한다.

‘2024 청년성장프로젝트’직장적응 프로그램 온에어는 7월 8일(월)~9일(화) 양일간 신입직원 온보딩교육, 청년친화 조직문화교육을 운영했다. 사전 참여기관(참여자)의 니즈를 반영하여 관광, 콘텐츠 기획 분야 맞춤형 과정으로 구성됐다.

관광, 콘텐츠 기획 분야 온보딩교육은 ▲알아봤자 쓸데없는 싱거운 기획사전 ▲러브마크 지역 콘텐츠 만들기 ▲고객의 마음을 사는 콘텐츠 기획법 총 4시간의 맞춤형 교육과정으로 진행되었으며 ㈜파란공장, 제주올레, 경력잇는 여자들 협동조합 등이 참여하여 성황리에 운영됐다.

조직문화교육은 ▲조직 내 교류, 대화분석 및 갈등 완화를 위한 소통방법 ▲지원사업, 공모전에 합격하는 사업계획서 쓰기 등 4시간의 맞춤형 교육과정으로 참여자들의 열띤 호응 속에 마무리됐다.

한편, 지난 7월 2일(화) 제주테크노파크 2024년도 제3차 공개채용 신입직원 12명을 대상으로 온보딩교육을 실시, 높은 만족도를 보이며 운영을 마쳤다. 직장적응 프로그램을 희망하는 기업 및 청년은 포스터 QR코드 스캔 또는 064-726-4843(내선 3번)으로 신청할 수 있다.