여수광양항만공사, 주니어보드 네트워킹 간담회 개최
YGPA 주니어보드·KOEM 청년위원회 간 네트워킹을 통해 MZ 주도의 조직문화 개선 앞장
장민규 기자입력 : 2025. 07. 25(금) 17:54
여수광양항만공사, 주니어보드 네트워킹 간담회 개최
[시사종합신문 = 장민규 기자] 여수광양항만공사(YGPA, 사장 직무대행 황학범)는 지난 24일 해양환경공단(KOEM) 청년위원회와 MZ세대 주도의 조직문화 개선을 위한 네트워킹 간담회를 개최했다고 밝혔다.
이번 간담회에는 양 기관의 청년조직인 “YGPA 주니어보드“와 “KOEM 청년위원회“가 참석하여 각 기관의 조직 문화 개선 우수사례를 공유하고 수평적 소통 및 협업 문화 확산을 위한 공동 아이디어를 논의하는 등 실질적 교류의 장으로 운영됐다.
또한, 간담회 후반부에는 MZ세대 관점에서 기관별 부패취약 분야를 진단하고 청렴 문화 확산 방안에 대해 자유롭게 의견을 교환하는 시간도 가졌다.
황학범 사장 직무대행은 “주니어 직원들이 주체가 되어 조직문화 혁신을 주도하고, 기관 간 우수사례를 공유하며 함께 발전을 도모할 수 있어 뜻깊은 자리였다“며 “앞으로도 주니어 직원들의 정책 제안을 적극 반영해 활기차고 유연한 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
이번 간담회에는 양 기관의 청년조직인 “YGPA 주니어보드“와 “KOEM 청년위원회“가 참석하여 각 기관의 조직 문화 개선 우수사례를 공유하고 수평적 소통 및 협업 문화 확산을 위한 공동 아이디어를 논의하는 등 실질적 교류의 장으로 운영됐다.
또한, 간담회 후반부에는 MZ세대 관점에서 기관별 부패취약 분야를 진단하고 청렴 문화 확산 방안에 대해 자유롭게 의견을 교환하는 시간도 가졌다.
황학범 사장 직무대행은 “주니어 직원들이 주체가 되어 조직문화 혁신을 주도하고, 기관 간 우수사례를 공유하며 함께 발전을 도모할 수 있어 뜻깊은 자리였다“며 “앞으로도 주니어 직원들의 정책 제안을 적극 반영해 활기차고 유연한 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
